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集團總部組織“五四青年節(jié)”科級干部溝通座談會
發(fā)布時間：
2017-05-05
來源：
時值五四青年節(jié)，為增進青年管理干部之間的互動交流，營造團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，集團行政部組織召開了青年管理干部暨內(nèi)部溝通座談會。集團總部副科長以上干部20余人參加了本次座談，會議由行政部副總經(jīng)理劉鑫主持，集團總裁馬維平出席。
座談會中，所有與會青年管理干部均作了積極發(fā)言，作為部門各科室的負(fù)責(zé)人，與會的科長都能夠以個人工作角度為出發(fā)點，提出了具有代表性的意見與建議及個人工作思路。
馬總裁首先對會議的形式表示了充分的肯定。他說，公司有必要通過這種方式互動交流，促進各項工作順利開展。同時，馬總也強調(diào)：本次參會者均為中層以上管理干部，我們要對上下級負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。為此，我們應(yīng)當(dāng)做好時間管理，提高工作效率；要處理好上下級關(guān)系：對上要對直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮個人強項，彌補當(dāng)前尚未解決的問題；同時也要管理好下屬員工，人各有長，作為一個小團隊的“指揮官”應(yīng)當(dāng)促使團隊合作互補，同時還要管理好下屬的期望值，充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，更好地推進各項工作。
人力資源部副總經(jīng)理許林舟聽取完管理干部的發(fā)言強調(diào)：人力資源部會充分發(fā)揮部門服務(wù)職能，對于涉及本部門的問題會在15日內(nèi)解決，重點抓梯隊人才建設(shè)，將各項相關(guān)工作落實到位。同時許總還重點強調(diào)，促進工作順利開展的核心是溝通，充分交流才能夠更高效。
行政部副總經(jīng)理劉鑫在總結(jié)講話時強調(diào)：本次座談會整體成功，行政部也將會根據(jù)實際情況適時組織開展類似活動，也會認(rèn)真記錄好管理干部的建設(shè)性發(fā)言，整理歸檔為后續(xù)工作的開展提供方向。同時，行政部文秘科有必要建科長以上微信群以促進交流，推進工作。
本次座談會的開展，著實促進了集團中層以上管理干部的思想交流，聚焦了眾人的智慧，也可以作為今后的互動交流的樣本。工作的核心是溝通，通過各類形式的交流互動，相信在集團領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在各級管理干部的貫徹執(zhí)行中，經(jīng)過眾多員工的大力落實，集團的工作將邁上另一個臺階，堯柏未來的道路也將更高更遠(yuǎn)！
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